Соціально -психологичний клімат трудового колективу.

Дата: 13.06.2020 12:15

Кількість переглядів: 8174

Розробка уроку

(дистанційні технології навчання)

Урок 11-12 Соціально -психологичний клімат трудового колективу.

Освітня мета: засвоєння понять соціально- психологічний клімат трудового колективу.

Розвиваюча мета: сприяти формуванню моральних якостей: взаємовиручка, дружба, відповідальність, толерантність .

Виховна мета: спрямована на виховання активної життєвої позиці, почуття відповідальності за загальну справу

Клімат – це невидима, тонка, делікатна, психологічна сторона заємостосунків між людьми.

Соціальний клімат - визначається тим, наскільки у колективі усвідомлені цілі і завдання суспільства, наскільки гарантовано дотримання всіх конституційних прав і обов'язків працівників як громадян.

Моральний клімат - визначається тим, які моральні цінності у колективі є прийнятими. Психологічний клімат – це емоційне забарвлення психологічних зв'язків членів колективу, що виникає на основі їх близькості, симпатії, збігу характерів, інтересів та схильностей.

Формування сприятливого психологічного клімату колективу є запорукою зростання ефективності праці .

Ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату колективу Суб'єктивні ознаки: Оптимізм; радість спілкування; почуття захищеності, безпеки і комфорту; взаємна підтримка, теплота і увага у відносинах; міжособистісні симпатії; впевненість; можливість вільно мислити, творити, інтелектуально і професійно зростати; довіра та взємовимогливість членів групи один до одного; доброзичливість і ділові претензії; вільне висловлювання думок щодо справ колективу чи поведінки окремих осіб; достатня інформованість членів колективу про завдання та стан справ у колективі; високий ступінь емоційного включення та взаємодопомоги у ситуаціях, якщо є у цьому потреба; усвідомлення і взяття відповідальності на себе за стан справ кожним із її членів; відсутність тиску керівника на підлеглих і визнання за ними права приймати відповідальні для колективу рішення; задоволеність належністю до колективу; вносити внесок в розвиток організації.

Об'єктивні ознаки: високі показники результатів діяльності; низька плинність кадрів; високий рівень трудової дисципліни; відсутність напруженості й конфліктності в колективі; результативність праці педагогічного колективу

Ознаки несприятливого соціально-психологічного клімату колективу: песимізм, дратівливість, нудьга, висока напруженість і конфліктність відносин в колективі, невпевненість, боязнь помилитися або справити погане враження, страх покарання, неприйняття, нерозуміння, ворожість, підозрілість, недовіра один до одного, небажання вкладати зусилля в розвиток колективу і організації в цілому, незадоволеність і т.п.

Психологічні характеристики трудового колективу.

Для досягнення психологічної сумісності людей у колективі необхідні, онайменше, дві умови:

1) сумісність характерів, типів темпераментів;

2) високий професійний рівень всіх працюючих у колективі.

Щоб забезпечити таку сумісність, необхідні конкретні дії:

- знати і використовувати схильності людей, їх позиції для виникнення довіри між ними;

- створювати умови для особистої безпеки людей; сприяти виникненню почуття взаємної допомоги і підтримки в процесі спільної праці;

- рішуче усувати причини, що породжують деструктивну діяльність;

- розвивати у працівників відчуття відповідальності перед колективом за свої дії і ставлення до товаришів;

- бути доступним для відвертих розмов зі всіма членами колективу, вислуховувати їх думки про сумісність і можливості згуртування колективу.

Фактори, що впливають на формування психологічного клімату в колективі

Основні фактори формування соціально-психологічного клімату

фактори макросередовища

обстановка в суспільстві,

сукупність економічних, політичних, культурних та інших умов.

фактори мікросередовища

особливості матеріально-економічних,

технологічних та організаційно-управлінських умов праці в колективі та ступінь задоволення людей цими факторами;

рівень психологічної культури;

характер виробничих відносин;

організація й умови трудової діяльності;

стиль і форми керівництва;

система взаємовідносин по вертикалі та горизонталі;

соціально-психологічні особливості; сумісність.

Види сумісності людей у процесі взаємодії, що сприяє успішному виконанню спільної діяльності.

Функціональна сумісность визначається за швидкістю процесів мислення, сприймання і колективних дій.

Фізична сумісність виявляється в гармонійному поєднанні фізичних якостей двох або кількох людей, що спільно діють.

Психофізіологічна сумісність передбачає єдність і взаємозв'язок особливостей аналізаторних систем, а також властивостей нервової системи людей під час діяльності.

Соціально-психологічна сумісність передбачає відносини людей з такими властивостями особистості, що сприяють успішному виконанню соціальних ролей. Психологічна сумісність передбачає спільність поглядів, переконань, соціальних установок, цінностей, відносин.

Спрацьованість – це результат сумісності членів колективу, що забезпечує максимально можливу успішність спільної діяльності

Питання для самоконтролю по темі трудовий колектив:

1. Група це … а) добре сформована система керівних переконань,принципів і технологій у життєдіяльності підприємства

2. Формальні групи виникають за … г) формальний колектив, в якому кожен перебуває сам по

собі, особисті дружні контакти між його членами відсутні,

вони пов’язані суто офіційними відносинами

3 . Виробнича група це… е) недружньо налаштованими одна до одної соціально-

психологічними групами, що мають своїх лідерів

4. Неформальні групи це … и) група всередині підприємства, якій делегуються

повноваження вищою ланкою керівництва для виконання

будь-якого проекту чи завдання

5. Комітет це … к) керівник і спеціалісти функціонального підрозділу